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阳春三月,厉兵秣马正当时

添加时间:2018-04-09

2018年3月6日,矿山一部提交了48名一线员工的用人申请,且需要在2018年5月1日前到岗。第一次遇到如此大规模的用人申请,时间紧任务重,为了保质保量完成招聘任务,确保用人部门及时补充新人手稳定企业生产,我部制定了缜密的招聘计划。首先发布内部招聘信息,优先以企业员工推荐为主,同时启动库存简历、展开兴义市、贞丰县、安龙县等周边县市的同步招聘,我部招聘专员也在休假家住地的小区公告栏粘贴用工招聘信息。期间,大家的招聘专员不是在招聘,就是在招聘的路上,最终,大家共收到了143份简历,电话面试136人,安排了6轮共计97人现场面试,另外,考虑到本次招聘的是井下作业工种,面试前经过安全部的培训后,安全培训师及我部的招聘专员亲自带着候选人去感受井下工作环境,让候选人有了全方位的工作体验。这样,不仅能协助用人部门选出更加优秀的候选人,也相应的给了候选人自主选择的权利。

经过缜密的面试,大家从97名候选人中选取了57名候选人参加了入职体检,最新一批15名员工已在2018年4月7日入职了,其他候选人预计也会在本月完成入职。在新员工入职后,为了让他们更好、更快的适应矿山工作生活,安全部、矿山一部以及我部也相应安排了培训课程,尽量让大家的新同事更快的学到新技能、了解企业相关政策,更好的投入到工作生产中去。

“创建安全、绿色、以人为本、可持续发展的国际化示范矿山”一直是锦丰为之奋斗的目标,为此,企业建立了完善的三级培训体系以满足员工职业生涯发展和业务提高需要,这次新员工入职前不仅参加安全、企业学问和企业政策培训,还亲身体验工作环境,这些都再次证明了大家以人为本的工作理念,衷心希翼这些新同事经过后期的岗位培训以及操作工在岗技能培训在岗位上为企业发展做出应有的贡献。

人事部 姜富元

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